工傷一級停工留薪期如何計算工傷幾級
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《工傷保險條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行勞動能力鑒定、護(hù)理依賴等級鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就申請勞動仲裁。
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職工因為工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此十級工傷停工留薪的工資也是按照職工每個月的固定工資計算。要是用人單位沒有依法支付職工因工傷停工留薪期間的工資，勞動者可以申請仲裁。
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十級工傷停工留薪期工資多少如何計算停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費(fèi)。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月
2020.02.08 329 -
工傷停工留薪期如何計算停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個月。
2020.07.17 224 -
工傷十級停工留薪期幾個月，十級傷殘停工留薪多久十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長不得超過十二個月。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受
2020.05.11 743
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工傷五級停工留薪期如何計算
1、停工留薪期一般計算到傷殘鑒定結(jié)論下來止。 2、至于是否需要護(hù)理，需要進(jìn)行生活自理障礙鑒定，不知道鑒定結(jié)論中是否提及，如果沒有，可要求對生活自理能力進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定的情況判斷護(hù)理費(fèi)。 3、工傷五級
2022-01-31 15,340 -
十級工傷停工留薪如何計算
停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費(fèi)。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2022-06-29 15,340 -
8級工傷停工留薪期工資是如何計算？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)
2022-07-02 15,340 -
十級工傷停工留薪的如何計算
停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費(fèi)用。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-05-23 15,340
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工傷十級如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
845 2022.04.17 -
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工傷10級如何賠償勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的，當(dāng)勞動者因工受傷時，用人單位不僅需要支付工資還應(yīng)該需要給予一定的賠償。一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這
844 2022.04.25 -
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8級工傷如何賠償八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是和本人的工資有關(guān)的。每一個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，一次性的傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資，以員工本人的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。其中一次性的傷殘補(bǔ)助金是本人工資乘上十一個月；一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活的護(hù)
992 2022.04.17
