沒有勞動合同致人重傷二級賠償標準
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一般會判三年以上十年以下，具體定罪量刑要看犯罪主觀故意如何、有無自首、有無退贓、是否認罪等，要綜合各項因素考慮。 根據(jù)鑒定結論和傷者年齡、工資、扶養(yǎng)人情況、醫(yī)療情況等相關資料提出具體的索賠金額。 你們可以獲得如下賠償：醫(yī)療費；護理費、傷殘輔助費、住院伙食補助費、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等等。 同時，沒有簽訂書面勞動合同的話，可以要求支付最多11個月的雙倍工資，解除勞動關系的話，還可以要求支付經濟補償金。 工傷和勞動案件相對比較復雜，賠償?shù)捻椖勘容^多，建議委托律師辦理為妥！可以最好的維護當事人的合法權益！
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重傷二級賠償標準如下： 1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定； 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定；等等。
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二級勞動局工傷賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27級傷殘：本人工資×25級傷殘：本人工資×23級傷殘：本人工資×21級傷殘
2020.08.18 245 -
二級重傷害賠償標準重傷二級賠償標準如下： 1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定； 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
2021.01.26 270 -
打人致輕傷二級的賠償標準首先，輕傷屬于自訴案件，如果你想追究行為人的刑事責任，可以直接向法院提起刑事自訴。其次，根據(jù)刑法的規(guī)定，故意傷害輕傷判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。針對你的實際的損失你可以提出附帶民事賠償請求。輕傷二級具體賠償項目包括醫(yī)療費用、誤工費、
2020.12.11 185
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過失致人重傷二級賠償標準
承擔刑事責任。2004年5月1日實施的《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助
2022-02-05 15,340 -
重傷二級賠償標準
1、對方故意到你受重傷的，可依法追究對方刑事責任；2、一般重傷，處三年以上十年以下有期徒刑；3、律師費用，根據(jù)司法廳規(guī)定的收費標準執(zhí)行或者可與擬委托的律師事務所協(xié)商確定；4、刑事案件或者在刑事案件中要
2022-01-10 15,340 -
故意傷害致人重傷二級標準
【3年以上10年以下有期徒刑法定基準刑參考點】（1）故意傷害他人身體受重傷未達到障礙標準或損傷程度接近輕傷標準的，為有期徒刑3年（2）故意傷害他人身體受重傷，受害者10級障礙的，為有期徒刑4年的一級障
2021-10-20 15,340 -
故意傷害罪致人重傷二級賠償標準是什么
1、涉及到重傷案件，雙方可以就民事賠償問題達成協(xié)議，但不能免除刑事責任。也就是說雙方就刑事責任問題不能達成協(xié)議。 2、如果犯罪嫌疑人和被害者就賠償問題達到協(xié)議，取得受害者諒解的，司法機關可以從寬處罰。
2022-02-25 15,340
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輕傷二級賠償最新標準有哪些輕傷是指，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。行為人致人輕傷的，需要賠付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、陪護費、交通費、殘疾賠償金等。賠償?shù)姆梢罁?jù)為《最髙人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。行為人應當根據(jù)該司法解釋，以及被害人
2,900 2021.01.27 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
00:57
二級工傷賠償標準是怎樣《工傷保險條例》中詳細規(guī)定因工傷事故導致的人體損害傷殘的賠償標準。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動關系，但員工退出工作崗
1,313 2022.04.15
