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在校大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎

2022-08-05 00:49

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2022-08-05回復

實習生不屬于用人單位勞動者,沒有建立勞動關系,不受勞動法調整,也不需要為其交納社保。在實習期間,用人單位無須與實習生簽訂勞動合同,理由很簡單,實習生并非勞動法意義上的勞動者。在實習期間,實習生與用人單位之間構成一種民事上的雇傭關系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們日常所說的“勞動合同”,本案中的勞動合同也只能認定是一種民事合同。因為,勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者,而該案中,在簽署這份“正式勞動合同”時,在校大學生,并非勞動法意義上的勞動者,不具有簽訂勞動合同的主體資格?!皠趧诱摺笔且粋€涵義非常廣泛的概念,凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學意義上的勞動者,是指在勞動生產領域或勞動服務領域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義,凡是參與實際的社會生產過程的人,都可以稱之為勞動者。按照這種理解,不僅工人、農民、各類知識分子是勞動者,而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作,均是社會生產勞動過程的一個具體構成部分。然而勞動法意義上的勞動者,不同于社會學意義上的勞動者,勞動法意義上的勞動者是從勞動法調整對象的角度來講的。1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,因此,在校學生不受勞動法調整和保護。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不可以,因為用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,就需要為勞動者繳納社會保險。但是按照規(guī)定在校大學生無法參加社會保險,所以也不能簽訂勞動合同,但是可以簽訂實習協(xié)議。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以,根據相關法律,對于在校學生能否簽訂勞動合同在校學生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同,這個是法律允許的。

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