連續(xù)幾天沒簽合同就沒法離職怎么辦
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關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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疫情期間沒有完成合同可以解除。沒有完成合同履行不能是指?jìng)鶆?wù)人由于某種原因事實(shí)上已不可能履行債務(wù)的情形，致使債的目的客觀上無法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請(qǐng)求繼續(xù)履行的，可以依法解除。
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒簽合同幾天可以離職勞動(dòng)法沒有規(guī)定未簽合同辭職規(guī)定是幾天，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并且可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
2020.07.01 214 -
沒簽合同離職提前幾天勞動(dòng)者入職一家公司，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同公司違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，但是卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工提出辭職如果在試用期需要提前三天，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天，都需要以書面形式告知，但是有幾種情況除外
2020.01.17 223 -
沒簽合同就入職怎么辦當(dāng)事人簽了協(xié)議但沒入職，屬于未正式建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同，但可能要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2020.07.24 234
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沒簽合同幾天能離職
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同幾天可以離職
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職，一般是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-03-14 15,340 -
沒簽合同離職手續(xù)怎么辦
關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共
2022-04-15 15,340 -
入職兩天離職沒簽合同怎么辦
一般來說辦了入職手續(xù)，但沒簽勞動(dòng)合同,上2天班后可以離職，但需要提前3天通知。 《勞動(dòng)法》規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-07-11 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
