員工要告公司沒有簽訂合同如何處理？
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員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資； 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。勞動(dòng)者沒有的到工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
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公司員工入職沒簽勞動(dòng)合同如何處理員工入職不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.07 133 -
公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局該如何處理公司沒簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者的損失。 勞動(dòng)者沒有的到工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決委員會(huì)依法作出勞動(dòng)仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。
2020.12.16 189
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沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗如何處理?
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-05-08 15,340 -
要是公司沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同·員工可以告公司嗎
如果單位沒有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。單位用工超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為單位與
2022-10-06 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何處理
如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-06-29 15,340 -
如何處理員工用假公章簽訂的公司合同？
我們都知道雙方公司在簽訂合同時(shí)需要加蓋雙方公司的公章，以代表合同的正式有效性并開始實(shí)施。如何確定用假公章簽訂合同的效力如果他人偽造公司印章對(duì)外簽訂合同構(gòu)成表見代理，即使偽造印章被認(rèn)定為偽造印章罪，也不
2021-11-25 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
