勞動者違反服務(wù)期約定要承擔責任嗎
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用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向單位支付違約金，但數(shù)額不能超過單位提供的培訓費用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此勞動者違反服務(wù)期約定的，應該支付違約金。
違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
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勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服
2020.12.25 191 -
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勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金。相關(guān)勞動合同法規(guī)定，用人單位需要和勞動者簽訂勞動協(xié)議，并需要對其提供者專業(yè)的技術(shù)培訓，約定服務(wù)期限，若勞動者違反合同服務(wù)期約定期間的，用人單位有權(quán)要求勞動者按照合同約定支付違約金；但違約金規(guī)定數(shù)額不能超出
2022.06.17 479
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勞動者違反服務(wù)期約定要承擔責任嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定要承擔什么責任
按照勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓，并支付了培訓費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不超過尚未履行期間分攤的費用。因此，勞動者違
2022-03-11 15,340 -
勞動者違反服務(wù)期約定，要承擔違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-05 15,340 -
勞動者違反專項培訓服務(wù)期約定要承擔責任嗎
如果有簽訂保密協(xié)議，或公司勞動合同中有約定服務(wù)期，勞動者需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者
2022-03-11 15,340
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違約責任的承擔方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當事人一方如果拒絕履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同所約定的，則該當事人應該承擔繼續(xù)履行、或者采取相應補救措施或者賠償因自己不履行義務(wù)導致對方損失等違約責任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責任的承擔方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
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違約責任的承擔方式有在我國，違約責任的承擔方式包括了，法定的責任以及約定的責任。其中，法定的違約責任承擔方式就包括了：1、繼續(xù)履行；2、采取補救措施；3、賠償損失；4、其他法定違約責任。約定的違約責任承擔方式就包括了：1、違約金責任；2、定金罰則；3、其他約定
4,319 2022.04.15 -
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承擔違約責任的形式有根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約責任的承擔方式有以下五種：1、繼續(xù)履行。一方當事人未按約定支付價款或者報酬的，對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬；2、采取補救措施。補救措施有很多種，要依據(jù)具體情況采取。比如：供貨一方?jīng)]有按照合同約定提
2,792 2022.04.17
