根據(jù)規(guī)定，公司要為員工繳納社會保險?？梢韵群凸緟f(xié)商不叫社保，如果協(xié)商不成，保留好相關證據(jù)，可以向社保局去投訴，再不行可以提起勞動仲裁，過了勞動仲裁期可以向人民法院提起訴訟，從而保障自己的合法權益。

第一，只要不是惡意欠保，影響不大?，F(xiàn)在很多地方從支持中小企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，對于經(jīng)營困難的企業(yè)，對于社保的繳納允許有三個月的緩繳期。但前提條件是用人單位必須向社保部門提出申請，社保部門審核后可以給予三個月的緩繳期，在緩繳期內(nèi)，員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等四險的保障不會受到影響，但是如果緩繳期結束，不繼續(xù)繳納社保的，那影響就是非常巨大的。第二，有意拖欠社保達到三個月的，會有很大影響。對于沒有通過合法的渠道申報社保緩繳，有意拖欠不繳納社保的情況，除了社保部門要責令限期補繳外，對于限期不補繳的，對用人單位和相關責任人進行處罰、罰款等措施，還要繳納滯納金。對員工的影響由這么幾個：一是醫(yī)療的影響的最大。由于醫(yī)療保險具有時效性，是采取先交納后享受保障的原則，所以在這期間如果生病住院無法及時享受到醫(yī)保待遇；超過三個月后再繳納，就必須要6個月以后才能享受醫(yī)保待遇。二是養(yǎng)老保險在三個月內(nèi)的可以補交，但是同時要繳納滯納金。三是對于生育、失業(yè)、工傷等保險，一般不能補繳，在這三個月內(nèi)對于員工生育、失業(yè)和發(fā)生工傷等，是沒有任何保障的?？傊?，如果用人單位因為經(jīng)營困難等因素，需要緩繳社保的，一定要事先和社保部門進行溝通和協(xié)調(diào)，采用申請緩繳的方式，避免因為人為的因素，給員工權益帶來不必要的損失。