沒有簽勞動(dòng)合同是否可以告公司？
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。
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當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。用人單位給的勞動(dòng)合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的。
當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。用人單位給的勞動(dòng)合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.03.08 311 -
沒簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動(dòng)合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么單位需要從用工日起一個(gè)月內(nèi)和員工訂立書面勞動(dòng)合同。單位不簽勞動(dòng)合同的行為，違法了勞動(dòng)法規(guī)定的情況。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議
2022.04.16 3,009 -
與公司沒簽勞動(dòng)合同沒有走人可以告公司嗎公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。
2020.05.02 186
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沒有簽勞動(dòng)合同可以告公司么
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎
需要先看合同，之后再通過勞動(dòng)仲裁來處理此事即可。
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以告公司嗎？
只要你是已經(jīng)從學(xué)校完全畢業(yè)的人員，那么你和單位建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。超過一年未簽合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。單位突然不聘用你，就相當(dāng)于要解除此份
2022-03-25 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
