合同期間未簽合同可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償嗎
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合同到期未續(xù)簽應獲經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位在勞動合同到期后未續(xù)簽的，應獲經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者在到期時主動提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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是合同到期沒續(xù)簽可以獲得經(jīng)濟補償嗎一年合同到期沒續(xù)簽，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.06 130 -
勞動合同到期未續(xù)簽能獲得經(jīng)濟補償嗎勞動合同不續(xù)訂是有經(jīng)濟補償?shù)?，具體的補償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限計算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動合同待遇，而員工不愿意的，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.24 174 -
合同到期未續(xù)簽應獲經(jīng)濟補償嗎合同到期未續(xù)簽應獲經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.11 196
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合同到期未續(xù)簽可以獲經(jīng)濟補償嗎
1、合同到期未續(xù)簽是否應獲經(jīng)濟補償應當依據(jù)具體情形而定。如果是患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同到期為續(xù)簽的，勞動者就應當獲得經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
2023-05-10 15,340 -
合同期內(nèi)，解除勞動合同，不能獲得雙倍的經(jīng)濟補償嗎
可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=
2022-04-18 15,340 -
被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金
可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=
2022-05-09 15,340 -
沒簽合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
可以去勞動局申請雙倍賠償，且可以拿到補償金
2022-10-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎對于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，該合同無效，對合同訂立無過錯一方有權向過錯方主張締約過失責任以彌補信賴利益損失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關規(guī)定，屬于可撤銷
3,189 2022.04.17
