辭退和辭退能同時(shí)主張雙倍工資和補(bǔ)償嗎

2022-03-15 15:49

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2022-03-15回復(fù)

1、關(guān)于雙倍工資：如果你2010年8月12日申請勞動(dòng)仲裁，則你只能要求2009年8月12日至2009年10月15日之間的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。如果你2010年9月1日申請勞動(dòng)仲裁，則你只能要求2009年9月1日至2009年10月15日期間的雙倍工資差額。依次類推。如果你2010年10月15日之后再申請勞動(dòng)仲裁，則你的雙倍工資時(shí)效就全部超過了。你可以要求公司為你補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，但你個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分你自己也要掏錢出來。 3、關(guān)于辭退：如果公司辭退理由不成立的話，構(gòu)成違辭退，你可以主張相當(dāng)于4個(gè)月工資的賠償金。

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可以同時(shí)主張雙倍工資和賠償金嗎？

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢姡鲜鰞煞N責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

辭退有雙倍補(bǔ)償金嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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1.用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定支付賠償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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