勞動合同到期解除該如何處理?賠償金怎么算
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1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續(xù)簽的才有經(jīng)濟補償，否則無經(jīng)濟補償。
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動期限未滿解除勞動合同賠償金如何算賠償金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
2020.01.08 332 -
解除勞動合同的賠償金如何算解除勞動合同的賠償金的計算可分為兩種情況。第一，勞動者解除勞動合同，違反勞動合同或勞動合同法，違反規(guī)定造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。第二，用人單位解除勞動合同，導致勞動者無法履行勞動合同或者勞動合同無法履行的時候，勞動者可
2022.04.12 924 -
勞動合同解除賠償金如何計算勞動合同的賠償金計算標準： 一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工
2020.06.11 281
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勞動合同到期解除賠償金怎么算
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作
2022-03-21 15,340 -
如何解除勞動合同，賠償金怎么算？
《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期解除合同賠償金怎么算
勞動合同到期解除勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二
2022-03-22 15,340 -
如何算解除勞動合同賠償金?
勞動者和用人單位解除勞動合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2022-04-11 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
