勞動者辭職獲得的經濟補償金是否應交稅
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如果勞動者的工資達到繳納個稅的標準，是需要繳納個人所得稅的。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 一、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。該筆獎金屬于員工在貴單位任職受雇而取得，因此需按工資薪金代扣代繳個人所得稅。 二、《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。
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若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經濟補償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，用人單位應支付經濟補償。
勞動者辭職符合條件的也能獲得經濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應的經濟補償金。
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主動辭職能否獲得經濟補償金主動辭職能否可以獲得經濟補償金需要滿足以下這些條件：1、勞動者因用人單位未提供勞動條件或保護而主動辭職的；2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而主動辭職的；3、勞動者因用人單位沒有繳納社會保險而主動辭職的；4、勞動者因用人單位的規(guī)章制
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勞動者主動辭職的能否獲得經濟補償金
自己主動辭職一般沒有補償，但如果公司（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2022-02-01 15,340 -
勞動者主動辭職的有經濟補償金嗎, 勞動者主動辭職能否獲得經濟補償
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2022-03-05 15,340 -
勞動者自己辭職的能否獲得經濟補償金
自己辭職的，一般不能獲得經濟補償金的；可以獲得經濟補償金的例外情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人
2022-02-05 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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5,989 2022.04.17
