勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工有什么相關(guān)補(bǔ)償條例
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
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依據(jù)2019年的勞動(dòng)法規(guī)，辭退10年以上員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者在用工期間沒有過錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者要按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些？《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為，或用人單位主動(dòng)提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 259 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些用人單位辭退員的補(bǔ)償工可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過
2020.12.02 218 -
違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定是什么違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是勞動(dòng)者在本用人單位每工作一年的，用人單位需要支付兩個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.01.30 121
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2019勞動(dòng)法辭退員工有什么相關(guān)規(guī)定
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況包括勞動(dòng)者在傭人單位工作時(shí)，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，沒有依法保障勞動(dòng)者基本的權(quán)利，以及強(qiáng)迫勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償條例怎么規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么
1、《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為，或用人單位主動(dòng)提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致等情形，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-11-29 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
