勞動合同效力的規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
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勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同的作用: 對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于用人單位,不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。
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勞動合同效力和勞動合同法規(guī)定的合同有效期
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2020.01.01 191 -
合同效力的規(guī)定有哪些
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2021.02.25 163 -
哪些勞動合同沒有效力
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2020.03.21 272
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勞動法的勞動合同效力有哪些法律規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定: 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-25 15,340 -
勞動合同的效力有哪些?
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括: (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說,一個10
2022-04-10 15,340 -
勞動合同的效力有哪些
(一)勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 (二)無效勞動合
2022-05-24 15,340 -
勞動合同的效力有哪些?
(一)勞動合同的生效 勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 (二)無效勞動合
2022-05-18 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無效的勞動合同主要有: 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效;
2,263 2022.04.17 -
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效力待定合同有哪些種類效力待定的合同指的是,合同簽訂后只有經(jīng)過權(quán)利人追認(rèn)或者符合特定條件方才有效,否則即為無效的合同。其具體種類包括:1、限制民事行為能力人與他人簽訂的合同。2、無權(quán)代理人與他人簽訂的合同;3、無權(quán)處分人與他人簽訂的合同。 限制民事行為能力人簽訂
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哪些屬于效力待定的合同以下屬于效力待定合同: 1、限制民事行為能力人訂立的與其民事行為能力不相符的合同; 2、無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同; 3、無權(quán)處分人處分他人財產(chǎn),與第三人訂立的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同。 此三類合同分別是由于有關(guān)當(dāng)事人缺乏履約能力、缺乏訂立合
675 2022.11.21