怎么追討用人單位拖欠勞動者的工資?
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在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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遭遇拖欠工資,可以通過以下方法討要工資: 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。 因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動者的請求復雜的,如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等,需要具體認定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。 三、通過公安機關采取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付,拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的,勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關報案。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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如何追討勞動者拖欠工資
勞動者追討拖欠的工資可以到當?shù)貏趧泳滞对V,經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向法院起訴。
2020.10.23 179 -
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資的,應當在規(guī)定的時間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動者。如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放,由勞動行政部門責令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者賠償。
2020.10.09 164
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用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償勞動者,用人單位拖欠工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行
2022-03-06 15,340 -
勞動者怎樣追討拖欠的工資?
勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V拖欠工資。勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,起訴老板拒絕支付勞動報酬,要求追究刑事責任。還可向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資
用人單位拖欠工資,可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權,或者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,
2022-04-27 15,340 -
用人單位拖欠勞動者的工資怎么辦?
用人單位拖欠工資的,勞動者可以采取以下措施: 1.向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報,請求支付工資以及加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時足額發(fā)放工資為由
2022-04-02 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以采取合法的手段來追討工資,維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決,可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說,工資都是一個月發(fā)一次,所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的,就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月,但是也沒有發(fā)工資的,這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其
1,510 2022.04.17