勞動合同法關于調崗規(guī)定
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以下條件下可以調崗：第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！钡诙?，勞動者不能從事原工作，的可以調整崗位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動法關于待崗的規(guī)定待崗是指用人單位停工停產，員工處于等待恢復生產后上崗的意思。 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提
2020.01.24 1,858 -
勞動法關于調崗的規(guī)定有哪些內容根據《勞動法》的相關規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位； （3）勞動者患病
2020.04.26 484 -
勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應當與勞動者協商變更工作崗位；遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,749
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勞動合同法關于調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： （一）調整勞動者工作崗位
2022-01-28 15,340 -
關于勞動合同法關于調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： (1)調整勞動者工作崗位
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關于調崗調薪的規(guī)定
《勞動合同法》中規(guī)定公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，
2022-01-25 15,340 -
勞動合同法中關于調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是
2022-02-22 15,340
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合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協商一致解除合同的，屬于約定解除。出現因不可抗力致使不能實現合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協議，使基于合
1,507 2022.04.15 -
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民法典關于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據其性質參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,603 2022.04.17 -
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,048 2022.04.17
