工作期間受傷用人單位應(yīng)該怎么處理啊？
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工作期間受傷，申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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在工作中受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可以要求工傷賠償，享受工傷醫(yī)療待遇。具體內(nèi)容包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。如果造成殘疾還包括輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
員工工作中受傷的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 認定為工傷后，等傷情相對穩(wěn)定了勞動者可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行工傷鑒定，確定工傷等級。最后勞動者就可以按照工傷等級要求享受工傷保險待遇了。
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用工單位人員工作中受傷該如何處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后； 若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提
2020.09.16 165 -
工作期間意外受傷單位咋處理工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應(yīng)該申請工傷認定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復(fù)正常工作能力之前可安排適當(dāng)工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自
2020.02.10 346
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工作期間受傷用人單位怎么處理
工作期間受傷，申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-04-12 15,340 -
工作期間受傷單位怎么處理
工作期間因履行工作職責(zé)而遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此你的情況屬于工傷，如果單位已經(jīng)為你繳納了工傷保險，單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)不申請工傷的，你可以在一年內(nèi)向勞動部門申請工傷，是否能構(gòu)成傷殘
2022-01-07 15,340 -
工作期間受傷單位應(yīng)該負責(zé)嗎
1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報
2022-04-22 15,340 -
用工單位人員工作中受傷該怎樣處理
1、用工單位的人員在工作中受傷，如果是其勞動者，由用工單位將其送往定點的醫(yī)院就醫(yī)，為其申請工傷認定和索取工傷保險待遇；如果是派遣單位的勞動者，則由派遣單位承擔(dān)申報工傷和索賠的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《工傷
2022-06-25 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,000 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,756 2022.04.15 -
01:07
受了工傷應(yīng)該賠哪些費用受了工傷應(yīng)該賠以下的費用，具體如下：醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11
