工作期間受傷用人單位怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作期間受傷，申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應該申請工傷認定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔相應的過錯責任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認定為工傷。
-
工作期間意外受傷單位如何處理工人在工作期間遭受事故傷害，屬于工傷，應該申請工傷認定，醫(yī)療費用由工傷醫(yī)療基金支付，治療期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔相應的過錯責任，只要屬于工傷就無過錯論，酗酒、自
2020.07.29 161 -
用工單位人員工作中受傷如何處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出
2020.03.16 141 -
用工單位人員工作中受傷該如何處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后； 若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提
2020.09.16 165
-
工作期間受傷用人單位怎么處理
工作期間受傷，申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-04-12 15,340 -
工作期間受傷單位怎么處理
工作期間因履行工作職責而遭受意外傷害的，應當認定為工傷。因此你的情況屬于工傷，如果單位已經(jīng)為你繳納了工傷保險，單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)不申請工傷的，你可以在一年內(nèi)向勞動部門申請工傷，是否能構成傷殘
2022-01-07 15,340 -
工作期間受傷單位怎么賠償
1、您受傷是否在工作期間，如果是，那有可能是工傷，您可以享受工傷待遇。 2、您現(xiàn)在休的是病假嗎？如果是，那么說明您還沒有和單位解除勞動關系，那么單位應當為您繳納社會保險。 3、在病假期間，用人單位應
2022-03-17 15,340 -
工作期間在單位受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
2022-04-16 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,753 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,316 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
