工作期間受傷單位怎么賠償
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應(yīng)該，工傷認定情況: （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; （4）患職業(yè)病的; （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的; （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
上班手指受傷的情況屬于工傷，職工應(yīng)當(dāng)申請工傷認定申請，然后進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的結(jié)果向社會保險部門申請補償金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補償金標(biāo)準(zhǔn)不同，所以該如何賠償還需要根據(jù)實際情況確定。
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工作期間受傷應(yīng)怎么賠償工作期間受傷賠償，具體如下： 1、醫(yī)療費； 2、伙食補助費； 3、食宿交通費； 4、康復(fù)治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪標(biāo)準(zhǔn)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 相關(guān)規(guī)定工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
2022.04.06 946 -
童工不在工作期間受傷單位是否需要賠償？對于童工來說，即使不是工作期間受的傷不屬于工傷的范圍，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工（包括使用童工）單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予
2020.10.01 147 -
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因工作期間受傷工傷單位不賠償怎么辦？
1，可以先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工
2022-04-22 15,340 -
工作期間受傷單位不承擔(dān)賠償責(zé)任
需要承擔(dān)。像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。第一，如未簽訂勞動合同，可按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫
2022-02-22 15,340 -
工作期間受傷怎么賠償, 工作期間受傷怎么辦
工作期間受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因
2022-04-12 15,340 -
工作期間在單位受傷怎么辦
員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。
2022-04-16 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,753 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,431 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,383 2022.11.21
