什么情況下員工辦理病退程序？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進(jìn)行公示；申報病退的職工到縣市區(qū)勞動保障局購買病退材料（職工因?。ǚ且蚬麣垼﹦趧幽芰适С潭辱b定申請表、職工患病或傷殘情況調(diào)查表、檔案袋）； 2.申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，并按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料； 3.凡是需要提供住院病歷復(fù)印件的，要加蓋醫(yī)院病案室章或醫(yī)務(wù)科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： (1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限(工齡)滿15年。一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。
具體來說，患有這些嚴(yán)重的疾病可以辦理病退：單肢癱，肌力2級以下（含2級）；兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；長期重度呼吸困難；慢性重度肝功能損害；不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。
-
什么情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.04.04 206 -
什么情況下不能辭退員工單位不能通過裁員或無過錯辭退的方式來辭退員工的情況包括： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期； 4、懷孕的； 5、工作了15年以上，且不滿五年就退休
2020.04.11 241 -
國企什么情況下會辭退員工一般是不會辭退員工的，但如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人
2020.08.22 1,449
-
什么情況下，員工可以在員工辦理病退
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-05-10 15,340 -
員工在什么情況下可以辦理病退？
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-04-28 15,340 -
什么情況下員工可以病退
員工什么情況下可以病退？ 申請病退條件： 1、屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵?經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動
2022-04-02 15,340 -
什么情況下辦病退
根據(jù)大勞發(fā)[2004]62號《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員（含城鎮(zhèn)個體工商戶及從業(yè)人員、自由職業(yè)者、失業(yè)人員），男年滿50周歲，女年滿45周歲
2022-04-05 15,340
-
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,506 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17
