什么情況下，員工可以在員工辦理病退
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員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進(jìn)行公示；申報病退的職工到縣市區(qū)勞動保障局購買病退材料（職工因?。ǚ且蚬麣垼﹦趧幽芰适С潭辱b定申請表、職工患病或傷殘情況調(diào)查表、檔案袋）； 2.申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，并按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料； 3.凡是需要提供住院病歷復(fù)印件的，要加蓋醫(yī)院病案室章或醫(yī)務(wù)科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。
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試用期，證明員工不符合錄用條件，可以辭退。 員工有法律規(guī)定過失情況可以辭退。 員工有法律規(guī)定其他情況，可以辭退。 經(jīng)濟(jì)性裁員時，符合法律規(guī)定流程，單位可以辭退。
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公司在什么情況下可以辭退員工出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.01.30 361 -
公司在什么情況下可以辭退員工公司單方面解除勞動合同的情況一般如下：1、在試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；4、員工同時和其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)進(jìn)度，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
2022.04.13 915 -
公司什么情況下可以辭退員工？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.02.18 305
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員工在什么情況下可以辦理病退？
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-04-28 15,340 -
什么情況下員工可以病退
員工什么情況下可以病退？ 申請病退條件： 1、屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職職工或者國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或者非因工負(fù)傷，本人自愿申請?zhí)崆巴诵?經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動
2022-04-02 15,340 -
員工在什么情況下可以得到病退?
員工什么情況下可以病退？ 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法給勞動者繳納社保，被鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一到四級傷殘的，可以申請病退。 辦理病退詳細(xì)資料： 1.由企業(yè)或勞動保障事務(wù)代理
2022-04-04 15,340 -
員工在什么情況下可以辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解雇：嚴(yán)重失職、欺詐、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；試用期被證明不符合就業(yè)條件的；依法追究刑事責(zé)任；其他。
2021-12-29 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,765 2022.05.11
