公司在什么情況下可以辭退員工

2020-01-30 361

普法內(nèi)容

出現(xiàn)以下情形公司可以辭退員工： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

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現(xiàn)在被公司給辭退了，員工懷孕什么情況下可以辭退
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成

2024-06-28 55
員工什么樣情況下公司不能辭退
公司不能辭退員工的情形包括：勞動(dòng)者疑似患有職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人單位除了能過失性辭退勞動(dòng)者外，其他情形不得解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。

2021-03-19 51
什么情況下員工會(huì)被辭退
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，

2024-06-09 42

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1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (3

2022-07-24 15,340
公司辭退員工在什么情況下應(yīng)該雙倍賠償
勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單

2023-05-26 15,340
什么情況下可以在試用期內(nèi)被公司辭退
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件；或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-07-14 15,340
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2022-04-13 15,340

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員工違反公司制度可以辭退嗎
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員工受傷期間公司可以辭退嗎
員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然

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試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

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