你覺得公司降薪合法嗎
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依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 還可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
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租賃公司偷偷進行收車不合法。在融資租賃合同中，承租人延期履行了支付租金的義務，出租人是不可以直接解除融資租賃合同的，也不可以直接收回租賃物，而是需要經(jīng)過催告，如果承租人在經(jīng)過催告之后仍不支付租金的話，出租人可以要求承租人支付全部租金或者要求解除合同，收回租賃物。
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公司降薪合法嗎？如果是雙方協(xié)商一致更改勞動合同降低薪酬是合法的，如果未經(jīng)協(xié)商公司單方面降薪是不合法的，可以進行投訴，責令單位支付工資和賠償金或者向法院申請支付令。公司拒絕仲裁結果，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
2020.02.27 325 -
降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
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公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調(diào)整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調(diào)崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調(diào)低需要經(jīng)過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340 -
公司降薪合法嗎
依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，
2022-04-15 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-27 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-22 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,206 2022.09.05
