午飯時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間:
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我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時(shí)）。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強(qiáng)制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間；反對的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入?，F(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。
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午休時(shí)間不算工作時(shí)間。國家實(shí)行的工作制度，是勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。而該工作時(shí)間一般不包括午休時(shí)間。
工作時(shí)間一般不包含午休時(shí)間。午休，用人單位并沒有對員工做出任何的“空間”限制。午休時(shí)間員工完全可以休息，外出，且并未給用人單位付出任何勞動。因此，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下午休不算入工作時(shí)間。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：工作時(shí)間是勞動者履行勞動義務(wù)的時(shí)間；工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間；工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動者報(bào)酬依據(jù)之一；工作時(shí)間的長度由法律規(guī)定。
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中午吃飯時(shí)間算工傷嗎中午吃飯時(shí)間不算工傷。員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷。
2020.11.03 167 -
八小時(shí)工作制是否包括午休時(shí)間通常情況下，每天八小時(shí)工作制，是不包括午休時(shí)間的。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 依據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的
2021.11.29 2,834 -
中午休息時(shí)間算工作時(shí)間嗎中午休息時(shí)間不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在
2022.03.29 4,670
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午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間法律沒有明確規(guī)定，因此，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否將午休時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。目前僅有《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》明確表示，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營情況下，日工作時(shí)間
2022-03-09 15,340 -
勞動法中午飯是否為工作時(shí)間
工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-04-08 15,340 -
午餐時(shí)間是否算作工作時(shí)間
午餐時(shí)間是否算作工作時(shí)間，主要是看這段時(shí)間是否由勞動者自由控制或支配。勞動法規(guī)并沒有對午餐時(shí)間是否計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，案各地司法實(shí)踐，一般主要看午餐時(shí)間是否由勞動者自由控制或者支配確定：1、勞動
2022-03-11 15,340 -
勞動法中午吃飯是否屬于工作時(shí)間
工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-03-21 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
