年終獎和加班費有區(qū)別嗎
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根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
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加班補貼和加班費的區(qū)別加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言
2020.04.17 768 -
年終獎和雙薪有什么區(qū)別啊從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的
2020.09.02 246 -
值班費和加班費的區(qū)別有哪些值班費和加班費的區(qū)別有： 1、加班是指勞動者在正常工作時間外繼續(xù)從事自己的工作。周末單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)給予補休。不能安排補休的，按日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資； 2、如果單位安排員工值班，值班費的支付方式不同于加班工資的計算。因
2022.03.26 1,414
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年終獎和加班費有區(qū)別嗎？
單位是否支付違約金要看雙方的勞動合同約定，單位在此種情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì)，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-04-14 15,340 -
年終獎和工齡獎的區(qū)別
工齡獎和年終獎都是企業(yè)制度對于工資報酬項目的規(guī)定，當(dāng)然也有一些企業(yè)沒有表現(xiàn)在文字內(nèi)容上。通常而言，工齡獎是企業(yè)員工在本企業(yè)工作年限的一種獎勵，既可以留住人才也可以增進(jìn)員工的歸屬感。發(fā)放條件是嚴(yán)格按照員
2022-03-16 15,340 -
年終獎和年終雙薪的區(qū)別
年終獎金與年底雙薪雖然都屬于勞動報酬、工資總額的范圍，但兩者不同：年底雙薪其實還是工資，和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待12月份統(tǒng)一固定發(fā)放;而年終獎則是一
2022-03-12 15,340 -
社?；鶖?shù)和年終獎有區(qū)別嗎
1、社?；鶖?shù)中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現(xiàn)金都要作為社保繳費基數(shù) 1
2022-04-24 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,691 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
