規(guī)定公司裁員裁哪些人
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并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
公司裁員的規(guī)定如下：企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；從裁員的相關(guān)程序來(lái)看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；應(yīng)保留與企業(yè)建立勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的員工，或家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；用人單位裁員后，公司需要在半年內(nèi)增加員工的，應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。
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公司裁員不得裁哪些人用人單位不得裁從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法
2020.11.10 140 -
公司裁員一般裁哪些人下列人員不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.04.13 519 -
公司裁員賠償有哪些規(guī)定企業(yè)裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；其他。
2020.04.21 126
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公司裁員裁哪些人?
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-05-10 15,340 -
公司裁員相關(guān)規(guī)定公司裁員有哪些限制
公司進(jìn)行裁員時(shí)，應(yīng)符合以下法定條件： 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等裁員的情形； 2、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取其意見(jiàn)； 3、制作裁減人員的方案； 4、將該方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
2022-06-11 15,340 -
公司裁員都裁哪些人
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-02 15,340 -
公司裁員可以裁哪些人?
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-04-24 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
684 2022.04.17 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,564 2022.05.11 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,922 2022.04.15
