如果實(shí)習(xí)期的學(xué)生發(fā)生事故算工傷嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動(dòng)者，無(wú)法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)怎么處理學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)按照人身?yè)p害賠償處理，具體如下： 1、有實(shí)習(xí)合同的，可以按照學(xué)校與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償，即按照合同約定的權(quán)利義務(wù)，在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議； 2、沒(méi)有實(shí)習(xí)合同無(wú)法協(xié)商的，可以向人民法院提起民事
2022.04.16 2,522 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎？學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用
2021.04.06 95 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎?學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)樵谛Ｉ膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用
2021.04.12 100
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學(xué)校實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故算工傷嗎
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-13 15,340 -
在學(xué)校實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故算工傷嗎？
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期學(xué)生安排學(xué)習(xí)發(fā)生工傷事故能不能
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)部門一般不受理，只能依照人身?yè)p害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期發(fā)生意外事故算工傷嗎？
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國(guó)法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-22 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,519 2022.05.11 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,556 2022.06.06 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
816 2022.06.22
