因勞動合同未簽合同被辭退算工傷嗎
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷,只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi),因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷,工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。 國務院《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認定條件的規(guī)定。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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未簽勞動合同因員工過錯辭退
如果被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司與你解除勞動關系,是不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知勞動者。但如果不是很嚴重的違規(guī),是可以要求補償?shù)摹H绻诠竟ぷ魇窃谝荒暌詢?nèi)的,違反的規(guī)定并不大的,可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資與
2020.06.14 489 -
未簽勞動合同被辭退算違法嗎
沒有簽勞動合同的員工被用人單位辭退算違法。因為我國勞動合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同,在沒有簽訂勞動合同的情況下,用人單位辭退員工構成違法辭退的情形,員工可以要求用人單位承擔相應的責任。如果員工已經(jīng)工作滿一個月但不滿一年的
2022.04.15 1,154 -
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只要存在事實勞動關系,即使未簽訂書面勞動合同,用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償一個月的工資,六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。
2020.05.11 253
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因未簽勞動合同被辭退, 怎么辦
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2022-04-09 15,340 -
因未簽勞動合同被辭退怎么辦
1、勞動法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同,未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資,超過一年的,勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-03 15,340 -
員工未簽勞動合同被辭退
沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應支付經(jīng)濟補償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實存在
2022-04-10 15,340 -
未簽勞動合同被辭退
用人單位未在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,應該以二倍的工資補償,試用期后用人單位辭退勞動者,以工作一年補一個月工資,不到一年按一年,不到半年按半年,來進行補償,參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-04 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動合同被辭退,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金,以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金; 3、按工資計算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17