未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎

2022-04-15 1,154

普法內(nèi)容

沒有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的，員工可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資。

第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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