勞動合同變更內容與合同約定工資有何區(qū)別
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《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指個別調整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應承擔違約責任。
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勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因為《勞動合同法》規(guī)定了，用人單位應當按照勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，支付的工資報酬不符合合同約定的，無效。
勞動合同主要約定以下事項： 1、用人單位與勞動者的信息； 2、勞動合同期限； 3、工作的具體內容； 4、勞動報酬； 5、社會保險繳納事宜； 6、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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