續(xù)簽合同必須是在合同到期時勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，也就是至少算第二次簽訂合同、續(xù)簽合同時，個人不同意、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，單位可以不付經(jīng)濟補償金，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。4，如果單位在合同到期時要續(xù)簽，單位要續(xù)簽、協(xié)商一致后方能簽訂，繼續(xù)履行。5。6、不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，原合同終止履行。8、續(xù)簽合同法律風(fēng)險大，變更合同期限相對法律風(fēng)險小，但兩者經(jīng)濟責(zé)任上是相同的。7、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：1，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，單位對合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟補償。3，則必須在合同到期前、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限后原合同仍然有效，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟補償。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，達不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，而變更合同期限。9、不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定