上下班途中發(fā)生交通事故能否得到工傷賠償
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上班途中發(fā)生交通事故，被認定為工傷的，可以主張雙重賠償。 因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。
上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷需要按實際情況判斷，視為工傷的條件如下：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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下班途中途中發(fā)生交通事故是否算工傷下班途中發(fā)生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.09.26 226 -
下班途中發(fā)生交通事故工傷怎么賠償？治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門
2020.01.09 247 -
下班途中發(fā)生交通事故工傷怎么賠償下班途中發(fā)生交通事故工傷的賠償如下： （一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 （二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準發(fā)給住院伙食
2023.03.15 6,441
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上下班途中發(fā)生交通事故，上下班途中發(fā)生交通事故，是否算工傷賠償
不算工傷。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原
2022-02-05 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，工傷賠償后，能否再獲得雙
在上下班途中，因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾?quán)賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。 對此，用人單位與勞動者常發(fā)生爭議，法律未給予明確規(guī)定，各地的做法也大相徑庭，經(jīng)常出現(xiàn)相
2022-04-09 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故能否獲得工傷和交通事故損害賠償
1、按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。 2、工傷賠償與交通事故損害賠償是兩個不同的法律關(guān)系，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責任的，工傷
2022-04-25 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，在上下班途中發(fā)生事故，能否認定為工傷？
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才應當認定為工傷 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（
2022-03-04 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
