勞動合同法中補(bǔ)償工資的情形有哪些
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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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關(guān)于加班工資的具體規(guī)定：工作日的加班工資不低于平時工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于平時工資的百分之二百，安排補(bǔ)休的用人單位則不需要支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時工資的百分之三百；其他。
補(bǔ)簽勞動合同的情形如下: 1、用人單位與勞動者的勞動合同期屆滿； 2、用人單位自實(shí)際用工之日起已滿一個月但未滿一年內(nèi)。
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勞動合同法扣工資的情形有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》15條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；三、
2022-03-19 15,340 -
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