公司以不勝任崗位為由調(diào)崗又不愿支付補(bǔ)償金
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ⒚鞯叫聧徫坏膱?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門(mén)工作； 五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書(shū)面通知解除。無(wú)需賠償任何東西。
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調(diào)崗后仍不能勝任工作，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辭退需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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因調(diào)崗不能勝任新崗位可以要求補(bǔ)償嗎?調(diào)崗后仍不能勝任工作，辭退需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 422 -
員工不能勝任工作崗位調(diào)崗怎么補(bǔ)償員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒(méi)有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 368 -
調(diào)崗后不能勝任新崗位能否獲得補(bǔ)償？調(diào)崗后不能勝任新崗位的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才能依法解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 388
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公司以不勝任崗位為由調(diào)崗但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提
2022-03-30 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗，但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-09 15,340 -
員工不勝任崗位能不能調(diào)崗
員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因
2022-07-05 15,340 -
不能勝任工作崗位可以調(diào)崗嗎？
不稱(chēng)職的員工可以轉(zhuǎn)崗。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2021-12-13 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
