公司以不勝任崗位為由調(diào)崗不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，注明到新崗位的?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書(shū)面通知解除。無(wú)需賠償任何東西。
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調(diào)崗后仍不能勝任工作，辭退需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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調(diào)崗后不能勝任新崗位可以要求補(bǔ)償嗎調(diào)崗后仍不能勝任工作，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辭退需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.04 584 -
員工不能勝任工作崗位調(diào)崗怎么補(bǔ)償員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒(méi)有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 367 -
不能勝任工作崗位被辭有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎只是不能勝任崗位工作被辭，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先對(duì)其培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個(gè)時(shí)候才可以做辭退處理。 不過(guò)，辭退員工時(shí)得提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月
2020.04.07 187
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公司以不勝任崗位為由調(diào)崗但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提
2022-03-30 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗，但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工該怎么維護(hù)權(quán)益
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-09 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時(shí)，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-03-21 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時(shí)，才需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-04-16 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,899 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
