目前部分員工不愿接受公司調(diào)崗安排也不愿自動離職。單位也不愿支付經(jīng)濟補償。？
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工自愿辭職不付經(jīng)濟補償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。
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員工自愿辭職付經(jīng)濟補償金嗎員工自愿辭職不付經(jīng)濟補償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.08 200 -
不愿轉(zhuǎn)崗單位也不解除合同怎幺辦如果出現(xiàn)這種情況，用人單位可以向勞動者主動提出接觸勞動合同，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.06.17 236 -
調(diào)動崗位 員工不愿意,可以得到補償嗎分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對
2020.12.09 183
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不愿接受調(diào)動的員工單位怎么給補償
調(diào)動崗位員工不愿意，用人單位強制變更勞動合同造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年
2021-12-13 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗，但不愿支付經(jīng)濟補償，員工該怎么維護權(quán)益
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，
2022-04-09 15,340 -
公司以不勝任崗位為由調(diào)崗但不愿支付經(jīng)濟補償，員工該怎么維護權(quán)益
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提
2022-03-30 15,340 -
員工不愿意接受用人單位調(diào)崗怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-06 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:47
女方不愿意結(jié)婚也不退彩禮怎么辦女方不愿意結(jié)婚，應(yīng)當(dāng)向男方退還彩禮，女方不退彩禮，男方可以向法院起訴。從給付彩禮到辦理正式結(jié)婚登記前的期間內(nèi)，男女雙方因為感情和現(xiàn)實原因喪失了組成家庭的意愿，那么一方給付彩禮作為一種帶有目的的贈與是可以請求撤銷的，這種情況下也要考慮到雙方是
808 2022.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
