勞動合同到期了公司破產(chǎn)賠償嗎
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勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司因破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的，要給補償。法律規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，也就是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同到期了公司不續(xù)簽?zāi)苜r償嗎公司不續(xù)簽時有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.06.09 256 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎?勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的有補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在
2021.03.26 73 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動者個人原因不想續(xù)簽的，不需要賠償，如果是提高或者保持原來待遇續(xù)簽的，員工不同意的無需賠償，降低待遇的，需要支付經(jīng)濟補償，如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要支付經(jīng)濟補償。
2020.03.12 271
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勞動合同到期公司破產(chǎn)會賠償嗎
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-05-07 15,340 -
勞動合同沒到期公司破產(chǎn)有賠償嗎
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期，公司破產(chǎn)，怎么賠償
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期公司破產(chǎn)怎么賠償
勞動合同沒到期，公司破產(chǎn)，如何賠償？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2022-05-08 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,601 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17
