工人下班聚餐途中死亡誰負責
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒責任，不賠償n下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以認定工傷，認定后單位不繳納社保的，單位承擔應該工傷保險報銷費用nn《工傷保險條例》n第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：n（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；n（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；n（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；n（四）患職業(yè)病的；n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。n第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：n（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；n（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；n（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。n《社會保險法》n第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。n從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
年底聚餐員工摔傷，應認定為工傷，由用人單位負責。因為年底聚餐不能與公司的純粹生產、經營活動相分離，屬于公司運營的組成部分。所以在年底聚餐摔傷應認定為工傷，公司應對損傷承擔賠償責任。
職工在下班后死亡由誰負責的問題需要根據具體死亡原因認定是否屬于工傷，如確定是工傷的，由用人單位承擔工人工傷的責任。如果不是工傷，是意外事故的，一般用人單位是不用承擔責任的。
-
下班途中死亡算工傷嗎在下班途中死亡的，在一般情況下，不能算工傷，有特殊情況的，可以認定為工傷。特殊情況就是指職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇?？偟膩碚f，在下班途中死亡的，
2022.05.11 3,451 -
工人下班后死亡哪個負責職工在下班后死亡需要根據具體死亡原因認定是否屬于工傷，如確定是工傷的，用人單位需要負責進行工傷認定的。例如，職工在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，導致死亡的，屬于工亡。工亡職工的直系親屬可
2020.03.04 411 -
下班聚餐途中被撞可以認定工傷嗎這要看與職業(yè)勞作之間是否有必然的關系。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：一是在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理
2020.05.07 200
-
下班后聚餐員工醉酒撞人，責任誰負責
歡迎你咨詢，請問是開車的時候還是行走的時候，如果是開車可以找組織者或是喝酒參與者。如果是在飯店，受傷者可以找老板。
2022-10-19 15,340 -
下班途中車禍死亡誰的責任
下班途中發(fā)生交通事故死亡，如果符合工傷認定，可以要求公司賠償的，賠償標準如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2022-10-16 15,340 -
下班途中工資由誰負責支付
大豐律師A：誤工費應由交通肇事者賠償.若你不負交通事故的主要責任可認定為工傷的,工傷治療期間有用人單位支付。
2022-10-29 15,340 -
下班聚餐途中被撞，算不算工傷
1、下班后，未按照正常路線回家，而是去別處進行聚餐的，被撞后，不算工傷，如果是公司組織的聚餐，是否算工傷，應當看該聚餐是否屬于工作的延伸部分，屬于的算工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列
2022-07-24 15,340
-
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
886 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
