如何辨別工資、薪金和勞務報酬所得，工資薪金所得的區(qū)別是怎樣的？
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辨別工資、薪金和勞務報酬所得的方法是：n一、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務報酬所得是個人獨立從事勞務取得的所得，該個人并不在其中任職，只是提供專業(yè)服務或是臨時性的勞務。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。n二、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。是否存在雇傭與被雇傭關系，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。n
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工資薪金和勞務報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱“服務報酬”。指根據(jù)提供服務性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
勞務報酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得；勞動者服從于合同約定的勞務事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關系而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
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