用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)應(yīng)該是勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。用人單位主張這一點(diǎn)需要證明以下事實(shí)：1、用人單位有規(guī)章制度并已告知?jiǎng)趧?dòng)者；2、勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的事實(shí)；3、勞動(dòng)者的行為達(dá)到嚴(yán)重程度。從題中的描述，用人單位的理由并不充分，如果用人單位因此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。
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用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形是什么 用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者違反公司制度； 3、勞動(dòng)者給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
用人單位有合理合法的理由時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，包括 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者工資; 2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇; 3、根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
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勞動(dòng)合同用人單位單方解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明
2020.05.02 342 -
單位和個(gè)人解除勞動(dòng)合同的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十三條，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序、條件及限制性要求都作了明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條至第十九條對(duì)《勞動(dòng)合同法》作了細(xì)化，具體列示了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形和用人單位
2020.03.03 166 -
用人單位登報(bào)解除職工勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么？企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人。
2020.10.05 213
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要是什么，用人單位單方解除勞動(dòng)合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退 （1）概要 即在勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序是什么，用人單位解除勞動(dòng)合同情形
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵
2022-04-16 15,340 -
用人單位依據(jù)什么可以解除勞動(dòng)合同？
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-07 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要是什么，用人單位單方解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退（1）概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)
2022-03-22 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
