哺乳期不請(qǐng)假該怎么辦?
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用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假，是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門(mén)診醫(yī)師一般一次只可以開(kāi)7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開(kāi)15天以下。哺乳期女工不存在長(zhǎng)期患病需要停工治療的條件。 勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)
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1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
在合同期內(nèi),員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。法律只是有規(guī)定，婦女懷孕期間不能開(kāi)除、要合理休產(chǎn)假、以及產(chǎn)假工資，生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等，但是對(duì)于未達(dá)到休假要求的孕婦是否可以在家休假?zèng)]有規(guī)定；按照社保繳納原則，和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位必須繳納社保。
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哺乳期離婚該怎么辦？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男方在女方生完孩子后一年內(nèi)無(wú)權(quán)離婚。只有女方有此權(quán)利，除非男方有經(jīng)法院批準(zhǔn)的離婚理由。女方提出離婚的，可以先約定共同財(cái)產(chǎn)的分割，分配和子女監(jiān)護(hù)權(quán)的歸屬。她將到戶(hù)籍所在地的民政部門(mén)申請(qǐng)離婚證。不能達(dá)成離婚協(xié)議或者男方不愿
2021.03.22 136 -
哺乳期請(qǐng)假新規(guī)定1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 3、女職工哺
2020.12.02 659
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哺乳期請(qǐng)假不批怎么辦
哺乳期不屬于產(chǎn)假范疇，所以你這段時(shí)間內(nèi)如你是以哺乳為由請(qǐng)假的話，企業(yè)可以不批準(zhǔn)的。如你自己辭職的話，則沒(méi)有補(bǔ)償。如需幫助或仍有不解，可直接來(lái)電或通過(guò)ＱＱ免費(fèi)咨詢(xún)。（吳培雄，中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)志愿者。曾
2022-03-13 15,340 -
哺乳期期間公司不給哺乳假我該怎么辦
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。 它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0。5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗
2023-06-01 15,340 -
哺乳期公司不給哺乳假怎么辦
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。 它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗
2022-06-14 15,340 -
哺乳期請(qǐng)假公司不批怎么辦
請(qǐng)哺乳假的條件還是比較苛刻的，單位可能不會(huì)批，一般也沒(méi)有好的辦法要求單位批。請(qǐng)事假，履行了正常的請(qǐng)假程序，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保，因?yàn)檎?qǐng)事假不同于勞動(dòng)合同的中止。請(qǐng)事假按上海市的規(guī)定是發(fā)工資的。其他省市
2022-02-03 15,340
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01:24
哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
591 2023.02.18 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
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哺乳假有多長(zhǎng)哺乳假一般不是按天來(lái)計(jì)算。是指在孩子不到一歲的情況下，在女員工的工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這就算做哺乳的假，而且是算在工作時(shí)間里的，而且這個(gè)假是受女職工勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)的，每一個(gè)在哺乳期的婦女在生了孩子一年內(nèi)都可以有這個(gè)假。女職工符合計(jì)
413 2023.06.12
