女職工哺乳假女職工哺乳期可以請哺乳假嗎？
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職工生二胎可以有哺乳假嗎只要職工的嬰兒處于哺乳期的，母親都應(yīng)該享受哺乳時間，跟二胎沒有關(guān)系。二胎生育孩子也可以享受哺乳時間。哺乳時間是由國家法律規(guī)定的，跟二胎沒關(guān)系婦聯(lián)在答復(fù)中明確表示，“關(guān)于女職工哺乳時間是由國家法律規(guī)定的”，但是可以確定的是，“只要是哺乳期的嬰兒，母親都應(yīng)該享受哺乳時間，跟二胎沒有關(guān)系?！蹦壳艾F(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》早在1988年制定實施，《規(guī)定》明確，“有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！比ツ甑祝瑖鴦?wù)院法制辦就《女職工特殊勞動保護(hù)條例》征求意見，已施行23年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》面臨改變。“意見稿”對上述內(nèi)容做出調(diào)整：在哺乳期內(nèi)，無論是否采用母乳喂養(yǎng)方式，在勞動時間內(nèi)，保證女職工每天的哺乳時間不少于一小時。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時。
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女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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女職工可以申請放棄哺乳假嗎符合條件的女職工提出要求，自己自愿主動的放棄哺乳假，用人單位未給予哺乳假是不違反法律規(guī)定的。但不能夠是用人單位脅迫或者欺詐的情況下，女職工主動放棄的。
2020.11.20 935 -
哺乳期女職工哺乳期的法律責(zé)任對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.28 202 -
女職工哺乳假期工資怎么算女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2020.10.06 207
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女職工哺乳期可以請哺乳假嗎
職工生二胎可以有哺乳假嗎只要職工的嬰兒處于哺乳期的，母親都應(yīng)該享受哺乳時間，跟二胎沒有關(guān)系。二胎生育孩子也可以享受哺乳時間。哺乳時間是由國家法律規(guī)定的，跟二胎沒關(guān)系婦聯(lián)在答復(fù)中明確表示，“關(guān)于女職工哺
2022-03-21 15,340 -
哺乳期的女職工可以請哺乳假嗎
職工生二胎可以有哺乳假嗎只要職工的嬰兒處于哺乳期的，母親都應(yīng)該享受哺乳時間，跟二胎沒有關(guān)系。二胎生育孩子也可以享受哺乳時間。哺乳時間是由國家法律規(guī)定的，跟二胎沒關(guān)系婦聯(lián)在答復(fù)中明確表示，“關(guān)于女職工哺
2022-04-06 15,340 -
哺乳期女職工是否有哺乳假
一、法律規(guī)定 1、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時
2022-07-28 15,340 -
哺乳假期間女職工哺乳假的規(guī)定
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2022-08-29 15,340
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
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