哺乳假期間女職工哺乳假的規(guī)定
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女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。 1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(已經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行) 2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室,并配備相應的設施,為哺乳提供便利條件。 3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資
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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工依法享受哺乳假,用人單位不得損害女職工的特殊勞動權利。
哺乳假是指對于處于哺乳期的女性勞動者專門享有的哺乳嬰幼兒的假期?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》規(guī)定對于處于哺乳期的女職工,每天有1小時哺乳時間,哺乳期間計算勞動時間持續(xù)到嬰兒滿一周歲止,多胞胎生育的應當酌情延長。
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女職工哺乳期規(guī)定
女職工哺乳期規(guī)定:除非存在法定解除合同期限,用人單位不得降低工資、予以辭退;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;安排哺乳時間;女職工多的單位建立哺乳室;預防和制止對女職工的性騷擾;其他。
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女職工哺乳假規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺
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1.首先勞動法規(guī)定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動待遇。 2.哺乳假期間,單位不能終止勞動合同,即使是哺乳期內勞動合同已經(jīng)到期,也需要等待哺乳假期結束之后才能夠終止勞
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