女職工哺乳期可以請哺乳假嗎?
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職工生二胎可以有哺乳假嗎只要職工的嬰兒處于哺乳期的,母親都應(yīng)該享受哺乳時間,跟二胎沒有關(guān)系。二胎生育孩子也可以享受哺乳時間。哺乳時間是由國家法律規(guī)定的,跟二胎沒關(guān)系婦聯(lián)在答復(fù)中明確表示,“關(guān)于女職工哺乳時間是由國家法律規(guī)定的”,但是可以確定的是,“只要是哺乳期的嬰兒,母親都應(yīng)該享受哺乳時間,跟二胎沒有關(guān)系?!蹦壳艾F(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》早在1988年制定實(shí)施,《規(guī)定》明確,“有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間?!比ツ甑?,國務(wù)院法制辦就《女職工特殊勞動保護(hù)條例》征求意見,已施行23年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》面臨改變?!耙庖姼濉睂ι鲜鰞?nèi)容做出調(diào)整:在哺乳期內(nèi),無論是否采用母乳喂養(yǎng)方式,在勞動時間內(nèi),保證女職工每天的哺乳時間不少于一小時。生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每天增加一小時。
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女職工哺乳期,如果假期滿后確有困難的,哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
哺乳期不返崗,可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗,用人單位可以直接將其辭退,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。
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女職工哺乳期
一、女職工哺乳期間,每天安排1小時休息或哺乳時間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長,哺乳期間計(jì)算勞動時間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過6個月。 三、女職工哺
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女職工可以申請放棄哺乳假嗎
符合條件的女職工提出要求,自己自愿主動的放棄哺乳假,用人單位未給予哺乳假是不違反法律規(guī)定的。但不能夠是用人單位脅迫或者欺詐的情況下,女職工主動放棄的。
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女職工哺乳期可以請哺乳假嗎
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哺乳期的女職工可以請哺乳假嗎
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2022-04-06 15,340 -
女工哺乳期可以延長哺乳假嗎
女職工的哺乳假一般情況下是不允許延長的,但要是子女身體特別虛弱的,則可以酌情進(jìn)行延長,此時需要醫(yī)院提供相應(yīng)的證明,但通常情況下最多延長6個月。特殊情況的哺乳期延長規(guī)定。
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哺乳期的員工可以請哺乳假嗎
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-08-27 15,340
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