產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪工資工資合法嗎
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一、調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。 公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動特別規(guī)定》第五條：用人單位是不得因?yàn)榕毠言?，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。 二、變相降薪較普遍，選擇依法維權(quán)的，多是贏了官司卻丟了“飯碗。 最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產(chǎn)假后一定時(shí)期對工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估，以決定工作崗位是否調(diào)整。
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用人單位擅自調(diào)崗降工資，屬于違法行為。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括和勞動者協(xié)商一致變更或勞動者不勝任工作等情形。
調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
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調(diào)崗降工資合法嗎？調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
2020.06.23 285 -
員工病假期被調(diào)崗降薪合法嗎員工病假期間被調(diào)崗降薪，一般來說是不合法的，除非雙方協(xié)商同意。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)崗降薪，原則上是無效的。
2020.04.01 416 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗
2020.01.05 641
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪
1、沒有任何規(guī)定，工資必須漲。別人漲不代表你也要漲。 2、產(chǎn)假結(jié)束換崗是經(jīng)過你同意的，所以單位的做法不存在違法。 3、視乎99%的企業(yè)約定的都是稅后工資。 你要申請“勞動仲裁“？理由是什么？要求的結(jié)果
2022-01-29 15,340 -
調(diào)崗不降薪代發(fā)工資合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-06 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
