調(diào)崗降薪工資合法嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。綜上，調(diào)崗降薪均為勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容變更，必須以勞動(dòng)合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由，否則你有權(quán)拒絕，要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。若公司不同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。
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用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒(méi)有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。雖然公司有權(quán)利根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的情況獨(dú)立管理公司的內(nèi)部事務(wù)，但是為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。
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調(diào)崗降薪合法嗎勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時(shí)候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調(diào)崗降薪的處理。那么，單位進(jìn)行調(diào)崗降薪合法嗎?調(diào)崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
調(diào)崗降工資合法嗎調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒(méi)有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行維權(quán)，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
2020.02.25 624
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工廠調(diào)崗降薪合法嗎
1、肯定是不合法的；2、堅(jiān)決不同意調(diào)動(dòng)；3、已經(jīng)調(diào)動(dòng)到了新單位如果勞動(dòng)合同規(guī)定了職稱工資，沒(méi)有降低，要求履行合同，不履行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、和新單位的勞動(dòng)合同規(guī)定了職稱和工資你也簽字同意了（包括降低），
2022-01-29 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎？
1、正常升職性的調(diào)整工作崗位一般帶來(lái)的是升薪，員工基本不會(huì)提出異議，所以一般都是用人單位單方面調(diào)整就可以，此時(shí)薪隨崗變屬正?，F(xiàn)象。 2、相近或者相同崗位的合理性調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)范圍，一般
2022-03-23 15,340 -
員工調(diào)崗降薪合法嗎
未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動(dòng)合同變更的程序首先是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-07-23 15,340 -
職工調(diào)崗降薪合法嗎?
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
