用人單位解除勞動合同的應(yīng)該有賠償金嗎
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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單位解除勞動合同存在三種情況，每種情況處理結(jié)果不同。一種是用人單位違法解除勞動合同，通常需賠償雙倍經(jīng)濟補償金，具體計算方式為，在本單位工作年限乘以解除合同前十二個月平均工資再乘二。一種是根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除，即通常俗稱的開除或解聘、辭退。這種情況下用人單位不需要賠償或補償員工，但這種情形下需要嚴(yán)格滿足法定或約定的解除條件，用人單位應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)。一種是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位提前一個月通知解除，一般補償員工經(jīng)濟補償金，具體計算方式為在本公單位工作年限乘以解除合同前十二個月平均工資，如未提前一個月通知需另行支付一個月通知金。協(xié)商一致的情況下，上述標(biāo)準(zhǔn)在不違反強制性法律法規(guī)的規(guī)定前提下，可雙方自行約定補償標(biāo)準(zhǔn)。
用人單方解除勞動合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者給付經(jīng)濟賠償金
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單位解除勞動合同，應(yīng)該給單位什么賠償金單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.13 190 -
用人單位單方解除勞動合同賠償金單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.01.26 259 -
用人單位單方解除勞動合同會有賠償金嗎要看具體情況。 1、如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的； 2、如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補償； 3、如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付
2020.01.17 176
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單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)該如何賠償？
用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下： 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付
2022-08-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同的賠償金一年多嗎，解除勞動合同應(yīng)該賠多少錢
看解除勞動合同的形式，一般有一個月的待通知金和賠償金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年
2022-03-02 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同有賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動合的，有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除勞動合的，沒有賠償金。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-07-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)該賠償嗎
違法解除合同，需要支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
