什么叫n+1賠償
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N+1中的1是單位沒(méi)有提前1個(gè)月通知員工，給予員工未提前通知的補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有提前通知，那么可以要求單位支付N+1的補(bǔ)償，如果單位有提前通知員工，那么最后一個(gè)月的工資單位照常發(fā)放，那么在補(bǔ)償中是不用體現(xiàn)最后一個(gè)月的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
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n+1離職補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)償規(guī)定。1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。n指的是工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊摹?1，無(wú)過(guò)失。N：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。 2，有過(guò)失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按 1，處理。 3，有重大過(guò)失，可以依39條解除合同，無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。
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n+1賠償什么意思N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。
2023.02.22 3,320 -
n+1賠償?shù)?怎么算N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。
2021.03.06 1,985 -
n+1賠償?shù)膎怎么計(jì)算按照3+1計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算的，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時(shí)間加起來(lái)，按3年計(jì)算。
2020.03.22 3,003
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什么叫勞動(dòng)合同n+1賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340 -
n+1賠償n代表什么意思
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340 -
n+1賠償規(guī)則是什么
用人單位解雇勞動(dòng)者（也稱為開除、解雇、炒魷魚）屬于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律行為。沒(méi)有賠償三倍工資的情況。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
n+1賠償是什么意思
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢灾鲝堎r償金，兩個(gè)月工資。可以主張賠償金，1個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2023-02-13 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:15
什么叫民法典《中華人民共和國(guó)民法典》相當(dāng)于處理民事法律關(guān)系的一本百科全書，其中包含了各種各類的民事糾紛處理的法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活百科全書”，是民事權(quán)利的宣言書和保障書，如果說(shuō)憲法重在限制公權(quán)力，那么民法典就重在保護(hù)私權(quán)利，
2,915 2022.04.17
