什么叫做n+1順序
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適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊摹?1，無過失。N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。 2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按 1，處理。 3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金和代通金。
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什么叫法定繼承順序關于法定繼承順序的法律規(guī)定有：法定繼承順序是由法律規(guī)定的繼承遺產(chǎn)的先后順序，以繼承人與被繼承人之間血緣關系的遠近和經(jīng)濟生活上的依賴程度，作為劃分繼承順序的標準，將法定繼承人分為兩個繼承順序：第一順序是配偶、子女、父母；第二順序是：兄弟姐妹、
2021.02.25 161 -
裁員 n+1什么意思裁員 n+1是根據(jù)工作年限支付賠償金外，額外在支付勞動者一個月工資，解除勞動合同。 1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2021.12.12 2,960 -
辭退補償n+1的n指的是什么在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.20 3,901
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什么叫勞動合同n+1賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2023-02-13 15,340 -
什么叫做遺產(chǎn)繼承人的順序
遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說
2022-04-12 15,340 -
6-1+n的順序的和什么意思，越詳細越好
我國的遺產(chǎn)繼承只有遺囑繼承和法定繼承這兩種形式。如果是被繼承人留下合法有效的遺囑，繼承人那就必須按照遺囑繼承遺產(chǎn)了。如果是被繼承人沒有留下合法有效的遺囑，或者是對某些遺產(chǎn)繼承沒有立遺囑，那就是按照法定
2023-02-13 15,340 -
什么叫破產(chǎn)清償順序
《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款對于破產(chǎn)清償順序作出了規(guī)定，具體是指：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入
2022-07-12 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,277 2022.04.17 -
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什么叫做合同詐騙罪合同詐騙罪是指，行為人以非法占有為目的，在簽訂或者履行合同過程中，使用欺騙方法，騙取合同對方當事人數(shù)額較大的財物的行為。其中的欺騙方法包括：1、以虛假的單位或者冒用他人的名義簽訂合同；2、以虛假、作廢的票據(jù)或其他虛假的產(chǎn)權證明作為合同擔保；
1,415 2022.04.15 -
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法定繼承順序是什么根據(jù)《繼承法》有關法定的繼承順序的規(guī)定，第一順序繼承人有：配偶、子女以及父母；第二順序繼承人有：兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。當繼承開始時，通常先由第一順序的繼承人繼承，此時第二順序的繼承人則不用繼承。當沒有第一順序繼承人時，則由第二順序的
2,040 2022.04.17
