對同工同酬處罰問題
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1.勞務派遣公司設立門檻太低，沒有嚴格的資質審查制度。 2.同工同酬規(guī)定的可操作性差。 3.同工不同酬造成勞務派遣員工隊伍不穩(wěn)定、主人翁意識不強。
首先我國法律明確規(guī)定，任何單位都不準使用童工，此外如果用人單位違法使用童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款，并將兒童送回去，不送回去的，將會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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請問同工同酬應該怎么認定勞動報酬由用人單位和勞動者協(xié)商確定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同的實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不存在歧視，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.10.29 168 -
刑法對累犯的處罰問題債權人申請財產(chǎn)保全的條件有：可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的，人民法院可以根據(jù)對方當事人的申請，裁定對其財產(chǎn)進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。
2020.03.14 101 -
同工不同酬怎么處理同工不同酬是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞
2020.11.16 564
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關于同工同酬問題
應該和正式員工報酬相同，應該滿足同工同酬的要求
2022-09-30 15,340 -
勞務派遣同工同酬問題
勞務派遣同工同酬最新規(guī)定： 《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦
2022-11-10 15,340 -
同工同酬的處罰
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法中同工不同酬的問題
勞動合同法濫用的核心問題之一，無疑是同工不同酬。二次上會的勞動合同法修正案草案擬進一步細化相關規(guī)定。 2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對《勞動合同法修正案(草案)
2022-03-21 15,340
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責
1,211 2022.04.17 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,470 2022.05.11 -
00:48
合同有問題怎么起訴合同有問題起訴需要先確定管轄權法院并遞交起訴材料。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。合同有問題起訴的具體流程如下： 1、先確定管轄權法院并遞交起訴材料，包括民事起訴狀，對方身份證復印件，企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照，證據(jù)清單和證據(jù)材
515 2022.06.17
